KI im Bewerbungsgespräch — auf beiden Seiten

Sun, 26 Apr 2026 00:00:00 +0000

Wenn du dich in den letzten Jahren beworben hast, hat wahrscheinlich irgendwo eine KI mitgelesen. Dein Lebenslauf wurde gescannt, dein Anschreiben gewichtet, dein LinkedIn-Profil ausgewertet. Das ist kein Geheimnis mehr. Was sich aber gerade ändert, ist der rechtliche Rahmen darum.

Ab dem 2. August 2026 tritt der EU AI Act vollständig in Kraft. Und KI-Systeme, die bei Einstellungen, Beförderungen oder Kündigungen eine Rolle spielen, fallen damit in die Kategorie Hochrisiko. Das klingt bürokratisch, hat aber praktische Konsequenzen: Unternehmen müssen solche Systeme dokumentieren, prüfen, überwachen. Und Arbeitnehmer dürfen Entscheidungen anfechten, wenn eine KI daran beteiligt war — zumindest in der Theorie.

KI-Kompetenz im Lebenslauf: Was Arbeitgeber wirklich wollen

Sat, 11 Apr 2026 00:00:00 +0000

Stellenanzeigen schreiben gerade alle dasselbe. “Erfahrung mit KI-Tools erwünscht.” “Affinität für neue Technologien.” “Sicherer Umgang mit generativer KI von Vorteil.” Das klingt nach einer Anforderung. In den meisten Fällen ist es eine Hoffnung.

Denn wer Bewerberinnen und Bewerber fragt, wie sie diesen Satz ausfüllen würden, bekommt sehr unterschiedliche Antworten. ChatGPT für E-Mails benutzt haben ist eine. Einen eigenen Workflow mit Sprachmodellen aufgebaut haben ist eine andere. Beides wird unter demselben Label gehandelt. Das erzeugt Spielraum, den man nutzen kann, wenn man weiß wie.

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